Список форумов rekruting.ru rekruting.ru
рекрутинг, подбор персонала - кадровый и организационный консалтинг
аттестация и оценка персонала
 
 FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Войти и проверить личные сообщенияВойти и проверить личные сообщения   ВходВход 
Перейти: в начало форума - на сайт rekruting.ru
HR специалист
На страницу 1, 2  След.
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов rekruting.ru -> Работники
Предыдущая тема :: Следующая тема  

Сколько ВЫ стоите сейчас?
меньше 2 тыс.руб
0%
 0%  [ 0 ]
до 5
7%
 7%  [ 1 ]
до 7,5
7%
 7%  [ 1 ]
до 10
7%
 7%  [ 1 ]
до 12,5
7%
 7%  [ 1 ]
до 15
28%
 28%  [ 4 ]
до 17,5
7%
 7%  [ 1 ]
до 20
0%
 0%  [ 0 ]
больше 20
35%
 35%  [ 5 ]
Всего проголосовало : 14

Автор Сообщение
Жуков



Зарегистрирован: 03.05.2006
Сообщения: 48

СообщениеДобавлено: Ср Май 03, 2006 9:47 am    Заголовок сообщения: HR специалист Ответить с цитатой

А почем нынче в Саратове и окрестностях HR специалисты, какие квалификационные требования и уровни работодателей, соответственно. Обсудим?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Василий



Зарегистрирован: 30.04.2006
Сообщения: 73
Откуда: Саратов

СообщениеДобавлено: Чт Май 04, 2006 9:43 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Хороший вопрос и тема для обсуждения! Думаю, что специалисты подобного рода, должны быть востребованы на рынке труда, но... Есть одно "НО"! Еще не все поняли ценность этих специалистов - чаще деятельность HR-щиков воспринимаются как "совковский" вариант отдела кадров... А это очень печально!
_________________
Ну, очень мне всё интересно...
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
ленок



Зарегистрирован: 06.05.2006
Сообщения: 4

СообщениеДобавлено: Сб Май 06, 2006 3:06 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Согласна с Вами, Василий. Нельзя не дооценивать роль таких специалистов, особенно в наше динамичное время. Люди "двигают" организацию. Насколько серьезно работодатели будут подходить к вопросу работы с персоналом, настолько эффективнее будет отдача от них. !!!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Василий



Зарегистрирован: 30.04.2006
Сообщения: 73
Откуда: Саратов

СообщениеДобавлено: Вс Май 07, 2006 9:26 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Согласна с Вами, Василий. Нельзя не дооценивать роль таких специалистов, особенно в наше динамичное время. Люди "двигают" организацию. Насколько серьезно работодатели будут подходить к вопросу работы с персоналом, настолько эффективнее будет отдача от них. !!!

Рад! Что Вы мыслите прогрессивно!
_________________
Ну, очень мне всё интересно...
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
Иван



Зарегистрирован: 04.05.2006
Сообщения: 9

СообщениеДобавлено: Ср Май 10, 2006 5:40 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Согласна с Вами, Василий. Нельзя не дооценивать роль таких специалистов, особенно в наше динамичное время. Люди "двигают" организацию. Насколько серьезно работодатели будут подходить к вопросу работы с персоналом, настолько эффективнее будет отдача от них. !!!

Ну и собственно что? Серьезная работа с персоналом может проводиться и без менеджеров по персоналу, и, одновременно при целых службах, может проводиться колоссальная иммитация без капли смысла...

Twisted Evil
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Василий



Зарегистрирован: 30.04.2006
Сообщения: 73
Откуда: Саратов

СообщениеДобавлено: Ср Май 10, 2006 6:42 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Ну и собственно что? Серьезная работа с персоналом может проводиться и без менеджеров по персоналу, и, одновременно при целых службах, может проводиться колоссальная иммитация без капли смысла...

Собственно, ничего! Smile Вы правы, но есть одно НО! И сводится оно к тому, что большинство занимаются имитацией, вот поэтому и получается, что на нормальных специалистов смотрят через призму ожидания "подвоха"...
_________________
Ну, очень мне всё интересно...
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
Странник



Зарегистрирован: 02.05.2006
Сообщения: 11

СообщениеДобавлено: Пт Май 12, 2006 10:50 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Т.е. непрофессионалы обесценивают профессионалов? Этим разговорам уже лет несколько причем в различных сферах, не только в HR. Вопрос в том, что с этим делать?

Где, кстати говоря, господин Жуков. А-то "опять" поднял тему и ушел куда-то Twisted Evil А между тем мы выходим на другие темы, которые он подымал (культура и всё такое)...
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Лимончик



Зарегистрирован: 23.05.2006
Сообщения: 34
Откуда: Саратовский

СообщениеДобавлено: Чт Май 25, 2006 2:17 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

[quote="Странник"]Т.е. непрофессионалы обесценивают профессионалов? Этим разговорам уже лет несколько причем в различных сферах, не только в HR.


Чёто я не понял этой фразы... Поясни! Embarassed
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Светлана



Зарегистрирован: 18.05.2006
Сообщения: 22
Откуда: Саратов

СообщениеДобавлено: Чт Май 25, 2006 8:23 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

непрофессионалы обесценивают профессионалов? Этим разговорам уже лет несколько причем в различных сферах, не только в HR.

Полностью согласна! Evil or Very Mad У нас такой "профи" занимается кадрами, что слов нет! Поэтому очень скептически отношусь к кадровикам, хотя понимаю, что это скорее исключение из правил, чем правило!
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Жуков



Зарегистрирован: 03.05.2006
Сообщения: 48

СообщениеДобавлено: Пт Май 26, 2006 10:55 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

А вы, Светлана, что ожидаете от Вашего кадровика и кадровиков вообще? ;)
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Светлана



Зарегистрирован: 18.05.2006
Сообщения: 22
Откуда: Саратов

СообщениеДобавлено: Пт Май 26, 2006 10:59 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

А вы, Светлана, что ожидаете от Вашего кадровика и кадровиков вообще? Wink

Г-н Жуков, а что еще можно ожидать от должностного лица, кроме профессионального выполнения своих должностных обязанностей?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Жуков



Зарегистрирован: 03.05.2006
Сообщения: 48

СообщениеДобавлено: Пн Июн 05, 2006 4:27 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Я не ошибаюсь, считая, что вы хорошо в этом разбиратесь?
Вот я и вопрошиваю вас о том, какие должностные обязанности у "Вашего" кадровика? И что вы об их выполнении думаете? И что такое "профессионально" в данном случае?
Кстати, что думает о своих обязанностях ваш кадровик? А то знаете, всяко бывает...
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Работодатель



Зарегистрирован: 01.06.2006
Сообщения: 15
Откуда: Россия

СообщениеДобавлено: Вт Июн 06, 2006 10:57 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Светлана писала
что еще можно ожидать от должностного лица, кроме профессионального выполнения своих должностных обязанностей?

Хочется Вам, Светлана, ответить, что должности типа "менеджер по персоналу", "менеджер по маркетингу", "PR-менеджер" это уникальные должности, типовые квалификационные требования по которым отсутствуют или не работают. Каждая организация определяет круг обязанностей и необходимых компетенций. В небольших организациях (до 100 человек) один менеджер по персоналу - это вся Служба управления персоналом от кадровой политики до документооборота - в одном лице. А на крупном - это 20-30 отличающихся друг от друга процентов на 70 должностей и должностных инструкций. Вот и ответьте на вопрос исполнения каких должностных обязанностей ждете ВЫ. Question
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Светлана



Зарегистрирован: 18.05.2006
Сообщения: 22
Откуда: Саратов

СообщениеДобавлено: Ср Июн 07, 2006 8:21 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Я не ошибаюсь, считая, что вы хорошо в этом разбиратесь?
Вот я и вопрошиваю вас о том, какие должностные обязанности у "Вашего" кадровика? И что вы об их выполнении думаете? И что такое "профессионально" в данном случае?
Кстати, что думает о своих обязанностях ваш кадровик? А то знаете, всяко бывает...

Г-н Жуков, вопрос правомерен, попытаюсь на него ответить... В нашей организации существует "Отдел кадров", который занимается только кадровым делопроизводством (и даже это у них получается "из рук вон плохо"), поэтому и не идет разговор ни о кадровой политике, ни о разработке схем мотивации персонала, ни о борьбе с огромной текучкой кадров.
Что касается, моих соображений о его обязанностях - ничего, а тем более, о том, что он думает сам по этому поводу. Но могу сказать следующее, пока данным направлением в организации будет заниматься человек не сведущий в этих вопросах, обязанности не будут выполняться в полном объеме, т. е. организация будет страдать от постоянного дефицита квалифицированных кадров, что в условиях рыночной экономики подобно самоубийству.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Светлана



Зарегистрирован: 18.05.2006
Сообщения: 22
Откуда: Саратов

СообщениеДобавлено: Ср Июн 07, 2006 8:30 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Хочется Вам, Светлана, ответить, что должности типа "менеджер по персоналу", "менеджер по маркетингу", "PR-менеджер" это уникальные должности, типовые квалификационные требования по которым отсутствуют или не работают. Каждая организация определяет круг обязанностей и необходимых компетенций. В небольших организациях (до 100 человек) один менеджер по персоналу - это вся Служба управления персоналом от кадровой политики до документооборота - в одном лице. А на крупном - это 20-30 отличающихся друг от друга процентов на 70 должностей и должностных инструкций. Вот и ответьте на вопрос исполнения каких должностных обязанностей ждете ВЫ. Question[/quote]

Спасибо большое за Ваши разъяснения, чувствуется, что писал это очень грамотный человек. Скажу больше, что, занимая должность главного бухгалтера на этом предприятии уже несколько лет, я прекрасно понимаю, что перечисленные Вами должности содержат уникальные квалификационные требования. Уже отвечая на этот вопрос г-ну Жукову, могу еще добавить, что численность нашего предприятия более 400 человек, в связи с этим, Вы понимаете, что кадровое делопроизводство, осуществляемое «Отделом кадров» - это не все, что требуется от этого отдела, но, так как, они больше ни на что не способны, предприятие страдает. Напрашивается вопрос, а почему не изменить ситуацию? К сожалению, это невозможно, по крайней мере, в этот момент, хотя попытки «сломать» эту ситуацию, делаются уже на протяжении долгого времени…
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов rekruting.ru -> Работники Часовой пояс: GMT + 4
На страницу 1, 2  След.
Страница 1 из 2

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Rambler's Top100Яндекс цитирования